哈樓大家好，我是竹北斗神拳四郎。
沃德能夠順利邁入第四年，我覺得要歸功於社團中聚集了許多「民間高手」，由於他們個個身懷絕技、功夫了得，讓沃德能持續完成各類超水準的作品。
例如，如果你問他們可不可以每周寫 1 篇國際新聞，他們通常會回：「我要寫 10 篇！」
但我覺得正因為社團高手群聚的特性，有時也容易忽視少數能力不足的社員，形成社團成員流失的漏洞。
因此，我想藉由這則貼文，提供現任與未來的沃德幹部們團隊管理心法，讓社團重新找回「以人為本」的教育初衷。
準備好了嗎，那我們開始瞜。
對於某些社團幹部，他們會相信每一位選擇加入團隊的成員，都會自動對於社團產生認同感，因為積極參與活動、主動接受社團目標是加入的條件，也是一種負責任的表現。
不過現實是很多人會談個人對團隊的責任，卻沒人談團隊對個人的責任。